Как во время отпуска уволить работника, принятого на декретную ставку?

Question

Добрый вечер, уважаемые форумчане.Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника на декретной ставке. Декретница сообщила что не пойдет в отпуск по уходу и на днях выходит на работу. Работница, ее заменяющая, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и будет в отпуске на момент выхода декретницы. Как правильно в данной ситуации уволить ее?Спасибо

User 1 · Answer

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника на декретной ставке. Декретница сообщила что не пойдет в отпуск по уходу и на днях выходит на работу. Работница, ее заменяющая, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и будет в отпуске на момент выхода декретницы. Как правильно в данной ситуации уволить ее? По истечении срока ТД. Все в соовтетвии с законодательством.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора   [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]Основаниями прекращения трудового договора являются:2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;Статья 79. Прекращение срочного трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

User 2 · Answer

Анна Влада, то есть можно уволить работницу во время нахождения ее в отпуске? но ведь тогда она не подпишет приказ в последний день работы, не получит трудовую книжку, т.к фактически находится в отпуске. Это не будет нарушением?

User 3 · Answer

то есть можно уволить работницу во время нахождения ее в отпуске? но ведь тогда она не подпишет приказ в последний день работы, не получит трудовую книжку, т.к фактически находится в отпуске. Это не будет нарушением? Вам нужно ее вызвать на работу, чтобы отдать все документы и расчет. Кроме того, если она в отпуске и не придет, отправьте почтой копию приказа и уведомление о том, что она уволена, и о том, чтоб забрала трудовую книжку.Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как во время отпуска уволить работника, принятого на декретную ставку?

Comments

Explore More