Дата расчета отпуска обязательно должна быть раньше даты выдачи отпускных?

Comments

• Здравствуйте! Во-первых отпуск начисляется в том месяце, в котором имеет место быть. Выплата отпускных должна быть раньше начала отпуска (за 3 дня).
  Во вторых: где Вы указываете дату расчёта? У вас долден быть приказ на отпуск. Где-то рядом расчёт суммы отпускных. Если программа (кстати какая) ставит дату расчёта последний день месяца, это ничего не значит - все равно отпуск будет принят к учету в этом месяце. Может можно руками исправить дату расчёта отпуска?
• Спасибо за ответ. Да, точнее дата расчета отпуска правильная и при печати расчета тоже, в документе начисления зарплаты за месяц он попадает в конец месяца. Программа Инфо-Предприятие Бухгалтерия Стандарт. Затем выдаю из кассы расходным ордером отпускные, ввожу основание расчет отпуска. Приложение платежная ведомость формируется с суммой зарплаты и отпускных датой конца месяца. Не знаю как отдельно. Получилось. Сделала межрасчетное начисление зарплаты. Только остался вопрос. Если отпуск с 3 декабря, 1 и 2 были выходные суббота, воскресенье, как в одном и том же месяце и рассчитать за три дня и выдать за три дня? Каким числом правильно делать расчет отпуска, начисление отпуска и выдачу отпускных? Или для удобства началом месяца в отпуск не отправлять?
• Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел ("Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ..."). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Если отпуск с 3 декабря, 1 и 2 были выходные суббота, воскресенье, как в одном и том же месяце и рассчитать за три дня и выдать за три дня? Каким числом правильно делать расчет отпуска, начисление отпуска и выдачу отпускных? Или для удобства началом месяца в отпуск не отправлять?

  Я вашей программой не занимаюсь (не знакома). Но думаю, что начислять проще в том месяце, когда человека отправляют в отпуск, то есть в месяце отпуска.
  Но требование законодательства таково, что выдать отпускные вы должны не позже чем, за 3 дня.
  Рассчитать вы можете 01.12.13, что в расчетный период (в 12 предшествующих месяцев) попал бы, в том числе и ноябрь полностью. По расчету сформируйте ведомость на выплату.
  На мой взгляд, раз месяц в котором работник идет в отпуск - декабрь, то доход его может быть декабрьским, и месяц начисления НДФЛ.
  Однако можно рассчитать отпускные и концом ноября. Тогда нужно смотреть, как ваша программа отразит НДФЛ.
  Ведомость на выплату формируйте после начисления (более поздним временем или датой). Но в конечном счете, следите, чтобы системная дата ведомости получилась не позже 30.11.13 (не перерассчитывать больше!). А просто записать с новой датой и провести.
• Большое спасибо за ответ!
  
  За три дня, считая день отпуска? Если отпуск, например, с 5го числа, то минимум 3го или 2го нужно выплатить отпускные?
• Рассчитываете дату выплаты (крайнюю по законодательству) обычной арифметикой.
  Если сотрудник идет 05.числа в отпуск, значит, 5-3=2, т.е. выплачиваете 02.числа.
• Спасибо большое за ясность! А если праздники январские и отпуск с декабря на них переходит, то они идут как календарные обычные дни, не интересно для сотрудника, итак выходные. Праздничные дни ведь в расчет отпуска попадают?
• В настоящее время отпуск предоставляют в календарных днях. И, значит, если выходные дни в период попадают, то они включаются в период отпуска.
• Понятно, спасибо за ответ.
• Здравствуйте.
  Уточню.
  Выходные включаются в продолжительность отпуска и оплачиваются.
  дни с 1 по 8 января как праздники не включаются и не оплачиваются, отпуск продлевается на эти дни, независимо от графика. Исключением является учебный отпуск (на практике только если заочник-дипломник)- тогда включаются и оплачиваются.
• Большое спасибо за уточнение. То есть, если оконец отпуска попал на 1 и 2 января, то нужно указать в программе, что он до 10 января включительно? Тогда интересно как Инфо-Предприятие эти 8 дней праздников учитывает...
• Да, при этом календарных дней будет=31 (это проверка не правильности расчёта дней отпуска, а заполнения документа).
• Почему 31? 28 дней+8 = 36... да, 8 не оплачивается, тогда 28 и остается? или если пару выходных есть с 1 по 8 января, то 28+2=30?
• Вы написали сначала с 3 декабря, после с 5. В общем случае непринципиально, здесь может оказаться и серьёзная разница.
  3+28=31 декабря, январь этот отпуск не захватывает (при сменной работе может быть выход и 2,3...)
  Если с 5, то будет по 10 января, 28 календарных дней.
• Поняла, спасибо большое.
  
  Хотелось бы у Ва спросить про РБП, как правильно учитывать, когда отпуск приходится частью на текущий месяц и следующий, но это другой вопрос, наверное, и где Вы его увидите. Он есть у меня в темах.
  Часть отпускных и страховых взносов учитываются в расходах будущих периодов